مبانی نظری انگیزش و ابعاد آن

مطالب دیگر:
📂پاورپوینت تحلیل میدان مولوی شهر اهواز📂پاورپوینت معمارمیس وندوروهه📂دانلودپاورپوینت درباره مقايسه رفتار سدهاي خاكي و بتني در مقابل زلزله 25 اسلاید 📂دانلودپاورپوینت درباره معرفي نرم افزار Power Point 2000 📂دانلودپاورپوینت درباره مقایسه سیستم های خرید داخلی و خارجی 📂دانلودپاورپوینت درباره مقايسه دروس مهندسي کامپیوتر در دانشگاههای صنعتی شريف و سيدنی 📂دانلودپاورپوینت درباره مقایسه کسرها 📂دانلودپاورپوینت درباره مقایسه معبد پارتنون و معبد بوروبودور 14 اسلاید 📂دانلودپاورپوینت درباره مقايسه تطبيقي استانداردهاي 📂دانلودپاورپوینت درباره مقایسه گیاهان C3 و C4 (از نظر فتوسنتز) 29 اسلاید 📂دانلودپاورپوینت درباره مقایسه آمار طور راهها و تصادفات جاده ای ایران با سایر کشورها 45 اسلاید 📂دانلودپاورپوینت درباره مقدمات مدیريت آموزشی (رشته علوم تربیتی) 📂دانلودپاورپوینت درباره مقدمات برنامه FrontPage 43 اسلاید 📂دانلودپاورپوینت درباره مقدمات زبان‌شناسي 📂دانلودپاورپوینت درباره مقدمه اي بر داده کاوي و اکتشاف دانش 30 ص 📂دانلودپاورپوینت درباره مقدمات طراحي معماري 2 13 اسلاید 📂دانلودپاورپوینت درباره مقدمات مدیریت آموزشی 📂دانلودپاورپوینت درباره مقدمه اي بر داده کاوي و اکتشاف دانش 32 ص 📂دانلودپاورپوینت درباره مقدمه اي بر داده کاوي و اکتشاف دانش 📂دانلودپاورپوینت درباره مقدمه اي بر داده کاوي و اکتشاف دانش 32 اسلاید
مبانی نظری,انگیزش و ابعاد آن,نقش انگیزش در سازمان ها|47091742|enw
این فایل درباره ی مبانی نظری انگیزش و ابعاد آن می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.

،نقش انگیزش در سازمان ها(فصل دوم تحقیق)


مشخصات فایل
تعداد صفحات54حجم0/60 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc
توضیحات کامل

(فصل دوم تحقیق)


مشخصات این متغیر:

منابع: دارد

پژوهش های داخلی و خارجی: دارد

کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

نوع فایل:wordوقابل ویرایش

تعریف انگیزش

اصطلاح انگیزش نخستین بار از واژه لاتین Move که به معنی حرکت است گرفته شده اما این واژه برای توضیح واژه انگیزش بسنده نیست.

از دیدگاه اتکینسون[1] انگیزش عبارت است از: تاثیرهای همزمان در هدایت، قوت و تداوم تلاش.

جونر[2] میگوید:انگیزش عبارت است از اینکه چگونه رفتار آغاز میشود، نیرو میگیرد،نگاهداری و هدایت میشود،باز می ایستد و چه نوع واکنش ذهنی در موجود زنده به هنگامی که همه اینها در جریان است وجود دارد (ستیرز و پورتر 1375، 7).از نظر ستیرز انگیزش یعنی نیروهایی که موجب می­شوند افراد به گونه­ای خاص رفتار کنند (مورهد و گریفین 1377، 8).

همچنین برای انگیزه تعاریف زیادی ارائه شده كه به ذكر چند تعریف بسنده می‌كنیم:

انگیزه عبارت است از یك محرك درونی كه انسان را به انجام كار بر می‌انگیزد.

انگیزه عبارت است از حالت یا شرایطی كه انسان را به انجام كار یا قبول عقیده‌ای ترغیب می‌كند.

انگیزه عبارت است از ایجاد شوق رسیدن به چیزی یا انجام كاری یا درك عقیده‌ای.

خلاصه: انگیزه‌ها چراهای رفتار هستند، آنها موجب آغاز و ادامه فعالیت می‌شوند و جهت كلی رفتار یك فرد را معین می‌كنند.

مدیران برای حركت به سوی «اهداف سازمانی یا عملیاتی» و پیشبرد كارها انسان‌هایی را در امور مختلف به كار می‌گیرند و همه‌ی آنها را برای وصول به اهداف مزبور بسیج می‌كنند.

به طور كلی شیوه‌های بسیج به كارگیری و حركت دادن انسان­ها برای انجام دادن كار بر دو نوع است:

1 - براساس میل و رغبت؛

2 - براساس زور و جبر.

مقصود از اجبار آن نیست كه افراد مانند بردگان قدیم در انتخاب سازمان یا شغل خود اختیار نداشته باشند، زیرا امروزه به كارگیری به این شكل، تقریباً وجود ندارد، بلكه مقصود از اجبار آن است كه فرد با میل و علاقه‌ی خود برای بدست آوردن لقمه‌ای نان یا مسائلی از این قبیل، شغلی را انتخاب كند، و لكن به كارهایی كه انجام می‌دهد، علاقه‌مند نبوده و با تحكم و دستور مافوق به كار گرفته می‌شود و برای این كه اخراج نشود، ناچار دستورات را عمل می‌كند.







"